咨询详情

与用工单位签订劳务合同，在合同未到期情况下，口头通知辞退，频繁加班，未给与加班费，答应的调休，也未兑现，未缴纳社会报销，应该怎样处理

辽宁省-丹东市 劳动争议 2024-02-18 13:52:55
用户：171*****114
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助4161人

    回复于2024-02-18 14:12:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助644人

    回复于2024-02-18 14:28:21

    去申请劳动仲裁 ，可以要求双倍的经济补偿金 ，加班工资 ，双休日法定假日工资 ，年假工资 ，补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助211人

    回复于2024-02-18 14:28:31

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付辞退的经济补偿金以及加班费用

    咨询Ta
  • 万珊珊律师

    回复于2024-02-18 14:32:40

    申请劳动仲裁，索要赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3052人

    回复于2024-02-18 22:59:00

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复171*****114
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交