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23年7月份进入公司工作7个月未签劳动合同，缴纳了社保，这个月4号以工作不能胜任为由提出降薪，之前工资发的是现金，而且只发一半，剩的一半年底也以现金形式发出来了，我没同意降薪，提出离职算被迫离职吗？可以要求给予赔偿金吗？

安徽省-马鞍山市 劳动争议 2024-02-18 15:08:12
用户：139*****416
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助735人

    回复于2024-02-18 15:09:29

    可以的 没问题 ，建议你去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2024-02-18 15:11:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1694人

    回复于2024-02-18 16:31:49

    降低工资待遇，你可以单方解除劳动合同要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2024-02-18 22:58:07

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助171人

    回复于2024-02-19 09:46:25

    你好 建议不要提出离职 可以申请劳动仲裁维护权益

    咨询Ta

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