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公司无故降职降薪，口头通知，并无书面签字。可以申请劳动仲裁吗

浙江省-绍兴市 劳动争议 2024-02-21 14:44:38
用户：137*****427
律师回复（5）
  • 卢颖花律师

    月帮助7人

    回复于2024-02-21 14:46:30

    可以申请，降职降薪必须有合理的依据

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助735人

    回复于2024-02-21 14:48:58

    可以的 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，单位只要存在违法用工问题 就可以去申请劳动仲裁 要求支付经济补偿金 解除劳动关系 ，违法用工问题包括加班 五险一金 还包括你说的匠心 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 陈东升律师

    月帮助13人

    回复于2024-02-21 14:51:00

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 余建飞律师

    月帮助40人

    回复于2024-02-21 15:26:25

    你可以申请劳动仲裁维权

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1694人

    回复于2024-02-21 16:08:35

    降低工资待遇需要有相关的凭据才可以申请仲裁。

    咨询Ta

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