入职时学校人事以文字性内容通过微信与我说课时费是40元一节，2023年12月份入职，24年1月份发的12月份工资是按照40元一节课时费发放。2024年2月新学期开学，人事跟我说之前课时费搞错了，实习生是20元一节的，由于我表现很好，之前多算的不用退还，并给我争取到30元一节的课时费。 请问微信聊天记录与工资条是否可以作为证据向仲裁委员会申请劳动仲裁
湖南省-长沙市
劳动争议
2024-02-25 23:57:23
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