律师，您好！1月份工资应该2月15号发放，截止到目前领导以没提交绩效考核不发工资，拖欠工资。我2022年4月1号入职，但是社保2022年10月份才给缴纳。从入职以来每周上班6天，周六没有加班费。疫情期间，公司连基本工资都没有发，后期也没有补发。像这种情况，我是可以一起起诉吗？
河南省-郑州市
合同纠纷
2024-02-28 09:03:30
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律师您好！我想问一下，如果月公休4天，基本工资3500，不休有加班费，从6月22日入职到7月24号辞职，没休过，工资应该发多少？
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律师您好，我在2020年8月2号入职一家公司，总经理说入职3个月后缴纳社保，于是在11月开始缴纳社保，缴纳到2021年4月停了，之后一直到2022年3月，这11个月之中我反复多次催促总经理给我缴纳社保他就是没有行动，而且拖欠工资已经三个月（每个月10号发工资，12月，1月，2月工资都没有发），请问我应该如何索要赔偿？
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您好，我本人在公司10月份开始入职，每月15号公司发放上个月工资，我于1月10号个人原因申请请假至2020年正常上班，公司有条规定（连休3天及3天以上的，推迟发工资，连休几天就推迟几天）因为这个原因1月15号本该发放12月份的工资，我10号请假推迟5天，那20号不是应该发放工资吗？公司为什么要等明年正常上班才可以发
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您好，我本人在公司10月份开始入职，每月15号公司发放上个月工资，我于1月10号个人原因申请请假至2020年正常上班，公司有条规定（连休3天及3天以上的，推迟发工资，连休几天就推迟几天）因为这个原因1月15号本该发放12月份的工资，我10号请假推迟5天，那20号不是应该发放工资吗？公司为什么要等明年正常上班才可以发
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1.我于8月份入职在入职之后公司没有与我签订劳动合同也没有缴纳社保，并且经常加班没有加班费节假日也上班，在12.28号我因个人有急事当日提出了辞职并且交接完工作在1.18号我问公司出纳说我12月份工资什么时候给她经过询问领导之后给我的答复是因账户上没钱没法给我发工资意思不给我发。现我要申请维护我的权利1.入职次月双倍工资2.对于没有缴纳社保进行经济补偿3.加班没有加班费和节假日的补偿以及没有双休
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