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@所有人  两点和绩效挂钩的规定: 1.凡是不按操作规程工作的，第一次警告；第二次扣除当月绩效；第三次停职反省； 2.不认真详细收集入院情况，口服药漏发、多吃、不知晓等等，首次责任人扣1000绩效，之后每经过每个班每人扣500绩效； 今日起执行！！！ 这个合法吗，是科室小领导自己发的消息

内蒙古自治区-锡林郭勒盟 劳动争议 2024-02-28 09:30:49
用户：151*****514
律师回复（3）
  • 刘敏律师

    月帮助1412人

    回复于2024-02-28 09:31:28

    协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-02-28 10:11:05

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-02-28 16:16:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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