公司制定员工手册，因不同意里面个别条款，我拒签字。老板为说服我，让我考虑他的权威性，让我在员工手册版本上签字，对有意见的条款可以附一个附加协议或条款放员工手册后。我需要律师帮我拟定一个针对员工手册里有风险性、不合理性的补充条款，以确保个人利益。
湖南省-长沙市
合同纠纷
2024-02-28 17:36:37
用户：180*****840
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公司要求签员工手册，但是员工手册的条款有诸多不符合劳动法的条例，与公司沟通后仍没有修改反而要求员工签名同意，如果员工签了员工手册该员工手册是否具有法律效应？员工手册是否应该公司、员工一式两份？在签名过程中能否采取录音等方式记录签字过程中的对话留存员工不同意签字但公司强迫的证据？
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公司老板让员工签字员工手册，但员工手册里面有一条“公司电脑为公司财产，员工正常上班时间内不得刷剧，玩游戏，闲聊，公司有监控电脑的权利。”是否合理，还有签署了员工手册是否会影响员工的权益
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员工手册当中出现了实习期不缴纳社保，以及试岗期无工资的条款。那么员工手册当中其他的规章制度还具有法律效益吗?
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公司被收购，目前的福利待遇是原来公司员工手册上规定的，我现在已经签订无固定期限合同，新公司决定不重签合同，但更新员工手册，要我签字，我不接受新的员工手册对福利降低情况，拒不签字，可以要求解除劳动合同，并获得赔偿么？先列举下几点福利待遇更改:1.将原来员工手册规定的15天带薪年假天数取消，没有明确年假的天数和随工龄累计假的规则。2.原来员工手册明确规定每年1月底发放等于一个月工资的年终奖金，新员工手册的描述改为浮动年终奖。3.原来员工手册每年有15天全薪病假，新员工手册改为休病假只发放工资的60%(不低于当地最低工资的80%)。4.新员工手册写实行包薪制，工资包括加班费和各种津贴与劳动合同冲突
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您好，我是一家餐饮管理有限公司旗下门店的一名普通员工，在此公司工作7个月的时间，2022年11.30日是我最后一天工作日，已走离职流程，11月11日公司重新制定了一版员工手册，在我没有阅读完毕前，人事要求我签字，推脱不开的情况下只能签字。现在人事以新版员工手册内:离职人员当月不享受补贴津贴和福利为由。要扣除原本是我薪资组成部分内补贴福利部分。有两个疑问:①这种扣除合理嘛？②在本人因人事诱导下签字了这种不合理的员工手册是否具有法律效应？以上是我要咨询的事情，麻烦您回复一下哦，谢谢您！祝您生活愉快，工作顺利！！！
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