咨询，在与公司协商过程中，公司以部门为独立个体和公司经营不善为由辞退员工，没有在一个月内通告员工被辞退信息，且入职第一个月未有签订劳动合同，但在外派至其他项目时，项目上以上报为由签订非正式劳动合同，(公司有该劳动合同文件，员工手里没有)员工认为这是违法的，但当时妥协了，并未举报。工作过程中，多次加班，与公司协商无果，公司主任说明缘由公司规章制度中无加班费。 像这一类的应该予以怎样的处罚，仲裁能通过么？
北京市
劳动争议
2024-03-03 16:03:41
用户：187*****952
律师回复（5）
相关咨询
-
公司以员工索要加班费为由辞退也没有签劳动合同
-
员工入职公司未满一个月还未签订劳动合同就被辞退，公司有啥风险
-
用人单位入职一个半月快两个月未签订劳动合同，用人单位一个月没有休息，一个月上班总时长231小时左右，用人单位在下班时间强制员工加班以这是工作份内之事为由，上班强制员工抖音直播或拍摄抖音视频进行店内引流，以一切以公司安排服从命令来要求员工，入职并未说明这一情况，且公司不是传媒公司
-
在公司签订劳动合同一年，现因为公司项目干完，未到合同期，公司辞退员工。应当补偿员工，一个月的薪资补偿金吗？
-
你好，员工入职快两年，没有签订劳动合同，现在公司多次要求补签劳动合同，员工拒签，可以予以辞退吗？辞退说明怎么写？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****952
发送