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公司劳动合同，写的是加班不支付加班费,但是会安排乙方换休或者补休，请问现在离职，未休的加班时长应该是怎么算?是按照加班费计算嘛?如果按照加班费计算，是按照最低150%计算？还是按照正常的100%时薪计算呢？

四川省-成都市 其他 2024-03-04 13:51:11
用户：186*****021
律师回复（2）
  • 易磊律师

    月帮助1603人

    回复于2024-03-04 14:02:11

    没有给你补休的，你就要求按照国家规定的正常的加班费给你计算平时的话是1.5倍，然后休息日是两倍。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1508人

    回复于2024-03-04 14:11:45

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

    咨询Ta

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