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公司拖欠几个月工资未发且并未购买社保,然后过年放假至今未开工上班,通知的上班日期一直在延期。可以申请被迫离职吗?被迫离职又该怎么处理呢,发了邮件假如公司又通知上班日期还需要去公司吗?

安徽省-马鞍山市 劳动争议 2024-03-04 15:13:14
用户:178*****726
律师回复(3)
  • 刘敏律师

    月帮助1539人

    回复于2024-03-04 15:25:21

    被迫离职通知书通知工资然后申请仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2024-03-04 17:49:08

    你好,如违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2024-03-04 19:44:52

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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