入职了一家小公司，月薪制，大小周的 刚收到第一个月工资，我询问财务薪资计算方式，她告诉我按21.75计算，11月6日入职，3天缺勤，扣我近900块钱。我全勤按24天算，缺勤按21.75算。 一月份，由于订单交付期限在即。所以大家都加了很多班，我加了一百多个小时。二月份核对工资感觉有出入，便询问人事主管。人事告诉我，老板根据公司发展重新制定了新的薪资计算方式，即月薪/实际出勤天数。我想问公司时候可以随意更改薪资计算方式？
广东省-深圳市
劳动争议
2024-03-04 16:16:21
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