用户追问2024-03-07 17:29:45
1.员工提出被迫接触劳动关系。我单位并未有任何通知或者要求他离职,而他在任职期间,提出请假回家后未返岗。
2.未签订签订劳动合同。我单位自他入职前,向他本人通过微信发送了合同,并且在他们任职期间针对有关合同签订方面召开了会议,员工本人说这几天办理,至到他离开未签订合同。
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。首先我们为监理单位,管理岗位,不属于特种作业。并且在他入职后,我公司向他缴纳了社保。他联系公司说没有签订合同,怎么可能缴纳社保。要求公司退钱给他。
4.未及时足额支付劳动报酬。我公司虽然有资金压力问题,但均未超过3个月支付了劳动报酬。另外,入职前已告知他有2个月试用期(试用期不扣基本公司,会扣除补贴和证书费补贴),第3个月开始补试用期所扣除的补助报酬。而他未上班3个月,第2个月就离开公司了。
问题有点多,给你添麻烦了。