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未取得毕业证的应届毕业生在我公司上班7天，入职签订了入职协议，协议明确了一周以内自己离职无法发放工资，这7天都安排老员工一对一进行培训。现因她个人原因申请离职，该员工申请公司给予工资发放，如不发放就劳动仲裁，作为企业怎么样保障企业的权益。谢谢！

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-03-09 09:58:15
用户：181*****988
律师回复（2）
  • 肖奥律师

    月帮助384人

    回复于2024-03-09 10:02:29

    公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。

    用户追问2024-03-09 10:03:52
    签订的入职协议约定了7天内无工资，这7天都是在办公室一对一进行培训。
    律师回复2024-03-09 10:12:43
    这种情况也是需要支付工资的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助964人

    回复于2024-03-09 10:22:44

    您好，第一，毕业了没有？第二，协议有约定，看看内容，

    咨询Ta

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