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我们公司未与员工签订劳动合同，但是一直都有购买社保，现在员工刚怀孕就以身体原因为由要求居家办公，已经居家半个月了，岗位是销售岗位，本身是小公司我们也不可能一直让她居家办公，现在需要和她协商解决，请问需要注意什么？没能谈好需要承担什么样的后果？有什么更好的解决办法？

四川省-成都市 劳动争议 2024-03-12 08:31:20
用户：158*****668
律师回复（3）
  • 任淑萍律师

    月帮助961人

    回复于2024-03-12 08:38:38

    您好，工作多久了？要看时间。

    律师回复2024-03-12 08:38:55
    居家办公，可以不同意，要求上班。
    用户追问2024-03-12 08:39:20
    工作了大概一年半的样子
    律师回复2024-03-12 08:39:58
    超过一年视为签订了无固定期限劳动合同。
    律师回复2024-03-12 08:40:20
    他从第二个月起可以要双倍工资，但是这个时限是一年的劳动仲裁实现，现在还没有超怀孕并不是不上班的理由。
    用户追问2024-03-12 08:49:55
    我们没有满足她的居家办公需求，她就有可能要劳动仲裁我们要求赔偿，如果劳动仲裁我们是要赔偿她双倍工资的是吧？但是这个劳动仲裁的时限是一年对吧？
    律师回复2024-03-12 08:50:29
    是
    展开全部6条回复
    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助704人

    回复于2024-03-12 08:50:12

    你好，入职多久呢，居家办公并非法定，需要单位同意的。女职工在孕期不能辞退，看能否协商解除。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2024-03-12 11:54:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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