公司将我们外包给其他公司，然后其他公司按照外协人员薪酬发放按照“8/2”原则，计划,80%在月度作为月度绩效奖金进行发放，20%在春节前作为年终奖发放,而且要求员工执行“大小周”，还延长了下班时间，并且没有和员工确认，要强制执行这个政策，存在法律问题么
四川省-成都市
劳动争议
2024-03-15 10:50:48
用户：159*****044
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1.2024年1月17日，北京市 2.裁退年终奖问题： 2.1合同中无年终奖规定 2.2录用通知书中规定，年度目标总现金收入总额数值，并表明年度总额由两个部分构成：月度目标工资和年度目标奖金，奖金基于个人年度实际出勤和绩效考核结果进行浮动，具体计算和发放办法按公司相关政策执行（公司无绩效制度） 2.3绩效奖金的计算周期为 1 月 1 日-12 月 31 日。录用通知书中规定，入职后无论因何种原因于年度绩效奖金发放日前离职，都无法享受所有待发放年终奖金 3诉求：2024年1月份被裁，可以拿到年终奖吗？
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