咨询详情

公司2024年2月放假安排如下，2.1号开始放假，2.21号开始上班，其中包含8天法定春节假期，公司每个月单双休，但是发放工资的时候被告知8天法定放假时间由我们调休两天顶替，变成6天春节假期，然后再加上实际上班时间来发放薪资，比国家法定8天假期加实际上班时间少了三百多块钱，这样做合理合法吗

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-03-20 16:19:25
用户：152*****947
律师回复（1）
  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2024-03-20 16:44:58

    你好，不合理，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****947
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交