3月19突然通知我要我4月1从现在的工作离开要我重新给她发简历重新安排工作3月20又说是调岗但其实是要裁员公司这边4月1后上班时间班表都改动了，3月20又发给我了一个地址说是要我4月1号去报到但没有告知我工作内容以及工作时间是什么
上海市
劳动争议
2024-03-20 19:07:19
用户：180*****982
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4月1号开始公司停用了一个系统手里的工作没有了公司没有再安排其他工作也没有提前通知，4月3号问领导被告知劝退，会帮着问其他部门，但大概率是不会有，说4月工资会给补偿也会给，但是具体多少没有谈，我现在可不可以要求现在就离职和4月份这几天的工资另外n+1的补偿，因为手里没有工作了不想再呆一个月也好重新找工作
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公司变更主体，不变更工作内容，要重新签合同 合同内容跟上份一样，上份合同终止，但是工作时间改变了。我要求公司把工作时间注明顺延上份合同的时间，就是21年3月29-2024年3月29，新的合同是22年8月1号开始到2024年6月。但是公司不同意。公司 如果我不签我可以跟公司要经济赔偿金吗？
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签过劳动合同劳动合同5月份过期3月22日老板说让我重新找工作 但没签什么协议 4月1日去公司办离职 老板又说不开除我了 现在拖欠我2月份 和3月份的工资 又让我继续上班 我已经找到别的工作不想再他这继续工作 除了2月份和3月份的工资怎么才能在拿到补偿金
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2023年7月1日由原项目平调入新项目，2024年1月31日被通知不符合甲方规定，对我进行调岗降薪，2月1日、2日与公司协商未果，公司于2月3日邮件通知调岗降薪，2月4日申请仲裁，后被通知休剩余年假及加班工时至2月22日，共计9.5天，2月21日公司又发邮件通知调岗，2月22日到公司后，首次通知先按照调岗通知到新岗位进行工作，同时等待仲裁调解，被拒绝后，告知22日即为最后工作时间，后期无法进入公司上班，要求出具书面通知，被告知无法出具，需要询问派遣公司，同时要求离开原办公室，第二次谈话仍然告知先到新岗位工作并等待仲裁结果，被拒绝后，告知由于这段时间没有工作没有绩效，上班时间也会按照新岗位调整。
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1没有签合同， 2工作时间一个月多一点 3离职的时候检查了所以工作，符合要求才让离职的 4离职没有给工资 5离职后2周左右通知要扣钱
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