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身患恶性肿瘤，医疗期已满，无法接受公司的转岗，现与公司协商离职，询问一下在法律上能够或者哪些补偿以及补偿标准怎么核定。

四川省-成都市劳动争议 2024-03-21 13:03:29

用户：183*****104

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律师回复（5）

占静律师
月帮助974人

回复于2024-03-21 13:38:53

职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴

用户追问2024-03-21 13:39:55

已经过了医疗期，现在准备与公司协商离职，请问在法律层面有哪些补贴呢，以及这些补贴如何核定呢

律师回复2024-03-22 17:13:09

公司需要支付赔偿金，需要按照其入职年限给补偿金

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咨询Ta
陈文彪律师
月帮助956人

回复于2024-03-21 13:52:42

你好可以提出给予基于工作年限的经济补偿金（按年算一年一个月，以你在岗月平均工资计算）。

用户追问2024-03-21 13:53:47

只有经济补偿金吗是否有其他补偿项目呢

律师回复2024-03-21 13:55:52

医疗期哦的正常工资，也可以要求。你是居于不能胜任工作而提出离职（属自愿），所以严格按法律规定经济补偿金并不一定能实现，但还是建议你和公司协商，并主张该笔费用。

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蒙文炎律师
月帮助49人

回复于2024-03-21 14:00:30

医疗期届满，不能从事公司安排的其他工作的，公司可以提前30天或者额外支付一个月工资，提出解除劳动关系，但需要给员工经济补偿。

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刘蓉律师
月帮助4161人

回复于2024-03-22 09:28:20

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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陈慧律师
月帮助228人

回复于2024-03-22 10:04:37

经济补偿金。建议一对一咨询

咨询Ta

身患恶性肿瘤，医疗期已满，无法接受公司的转岗，现与公司协商离职，询问一下在法律上能够或者哪些补偿以及补偿标准怎么核定。

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