本人于2016.10月入职一家公司，于2016.12月非本人原因被安排（借调）至集团内另一家公司就职，后于2019.7将人事关系正式转入后一家公司，在2020.3新公司人员晋升时，没有考虑我前一年度工作年限，没有给我晋升，导致直接影响到薪酬。现在我已与2023.10月离职。 根据劳动合同条例规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该企业的规章制度里没有提现这一点，可以追溯或者申请劳动仲裁吗？
北京市
劳动争议
2024-03-25 10:48:30
用户：185*****727
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用人单位和劳动者之间的情况 目前我们子公司因经营不善，打算把厂房和设备由另外一家公司接手，而我们正式员工要调回母公司，劳动者不想回母公司，请问用人单位会不会赔钱，如果不赔的话，可以找劳动仲裁吗？
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你好，我想请问一下，于用人单位签订劳动合同后法定节假日日是固定放假还是用人单位安排呢？用人单位可以于财会工作人员签订劳动合同吗？劳动合同和劳务合同哪个更能保护劳动者的权益呢？如果是签了劳动合同，用人单位是否有义务为劳动者缴纳五险呢？如果在用人单位工作五个月未签任何合同，劳动者应该如何维权呢？发现用人单位将雇主责任险费用从劳动者工资中扣除，劳动者应该怎么做呢
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