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公司想辞退又不想出补偿金，公司发了调岗通知书，让我三天内到新岗位报到，如果不去报到视为旷工，旷工三天视为自动离职。

山东省-济南市劳动争议 2024-03-31 08:27:11

用户：136*****173

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律师回复（3）

张牡律师
月帮助56人

回复于2024-03-31 08:35:27

你好，请问跳岗有降职或降薪吗？

用户追问2024-03-31 08:39:10

你好律师，是这样的本来我是仓管，他说我做错事造成公司损失为由，想调我去包装岗位，通知书上没说薪资只是说三天内不到新岗位视为旷工，旷工自动离职，我该怎么做

律师回复2024-03-31 08:47:31

请问劳动合同是什么岗位？

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周巍律师
月帮助117人

回复于2024-03-31 08:47:17

你可以不去报到，坐等公司的辞退通知，到时候就是违法解除劳动合同，可以问公司要经济赔偿金

用户追问2024-03-31 08:56:29

好的，谢谢周律师，当初我来公司应聘就是仓管，不过近几年，公司场地换地方了，不过还是在他们那里做事。公司是一年签一次合同，而且平时也不给员工拿工资条。我做了大概11年了，现在它想辞退我，又不想赔偿金，发了书面调岗通知书，我已经在微信工作群里发了拒绝调岗，要是去打仲裁，这种情况下能打赢仲裁吗

律师回复2024-03-31 08:59:24

只是调岗去申请仲裁很难得到支持，你就看不去新岗位公司怎么处理你。三天后是辞退你还是让你去原岗位上班，如果辞退你可以去申请仲裁，如果是让你去原岗位上班，你还是要去的

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刘蓉律师
月帮助4107人

回复于2024-03-31 11:56:12

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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公司想辞退又不想出补偿金，公司发了调岗通知书，让我三天内到新岗位报到，如果不去报到视为旷工，旷工三天视为自动离职。

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公司想辞退，又不想出赔偿金，发了调岗通知书，调岗通知书上写三天内不到新岗位报到算旷工，旷工三天视为自动离职。

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