你好，我前公司：南京六六甪公司。拖欠我部分12月份工资和1月份的工资，每次微信要工资，都说月底尽量安排。当初入职和转正的时候，都签过合同，（两份合同是不同两家公司，当初新的项目注册新的公司，我刚好转正，公司把我签到新注册的公司里）俩次签完合同，公司领导都说等人事上班盖了章再给我，但是现在才发现，公司并没有给我合同，我也因为工作比较忙，忘了跟公司拿合同，现在也已经离职。我们公司的打卡机器应该是假的，它没有链接任何网络，每次停电也需要重新设置，公司不用“飞书、钉钉”等软件，看不到考勤，微信大群我已经退了，但有遗留一两个项目小群。公司在我试用期的时候，不用公账发工资，用微信。想了解是否能申请劳动仲裁
江苏省-南京市
劳动争议
2024-04-01 23:26:36
用户：132*****088
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1.6月份入职，试用期工资照常发，但是约定的公积金七月份开始未交，社保九月份开始未交，九月份转正后开始拖欠工资 2.欠合同的公司公账被冻结，现在重新注册了一家新公司，让我们签新注册公司的合同与旧公司的离职申请 3.问题（1）新的劳动合同与离职申请能欠吗，会不会影响之前拖欠的工资，（2）现在离职劳动仲裁是否有用，公司存在账上没钱的情况
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去年11月份的时候入职武汉一家公司按照合同约定试用期是到2021年2月11日试用期到期。期间2月初的时候有联系公司人事部相关人员，公司人事部告知到转正日期会提前通知我。一直等到3月初时公司发工资的时候公司也没有主动联系过我，因为2月份的工资觉得不对后来问公司要了一份2月份的工资明细得知2月份的工资是按照试用期工资发放。之后也一直在联系公司相关人员沟通转正的事情，给我的回复是公司在跟公司高层人员沟通。今天人事部的直接告诉我公司觉得你不符合我们这个岗位要求直接辞退了我并且今天下午让我填写了离职交接单。另外当初我在入职的时候因为是外地公司劳动合同是邮寄过来签完之后公司要求都邮寄回公司
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前公司拖欠2022年11月和12月工资不给，前公司在今年4月份换了新的劳动合同和注册了新的公司名字，又于5月份左右宣布倒闭，现在法人又开了一家公司，现在该如何要回拖欠的工资，走仲裁的话需要准备哪些材料，劳动合同已经丢失，有11月社保缴纳记录和前公司的离职证明
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在公司上班，19年12月30号离职，每个月15号发工资，在1月份说所有人工资都没有发，让我等年后发工资，过年之后我问他说由于现在公司困难，离职员工只能一部分一部分发，让我加人事微信，现在人事微信没有给我发，有的离职员工在和人事谈工资，刚开始谈的800，说太少，现在又涨到了1200，当初让我们签劳务合同的时候把劳务合同两份全部收了，现在手里没合同，公司又在踢皮球
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您好，我是21年6月7日入职公司，当初约定试用期三个月（签了劳动合同，但公司并没有给我一份合同，没有拍照），按照规定9月7日转正。9月7号申请转正，人事一直不审批通过转正申请，也没给出相应理由，也没协商延长试用期，直到10月1日才在钉钉通过审批，并且转正工资从10月1日开始计算。对此我有几个问题想咨询一下： 一、公司这种做法是否合法？公司是否可以单方面延长试用期？ 二、试用期期间我因病住院将近10天，公司是否可以按照签定的劳动合同，扣除10天病假工资？ 三、公司是否能以我因病住院单方面延长23天试用期？ 四、国庆节假日公司没有放假（补一天假，当月能休7天），是否可以要求公司给予加班费用？
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