23年11月28号入职到目前公司还没有跟我签订劳动合同 有可能在24年4月月底跟我签订劳动合同 我想以不签订劳动合同 获得双倍工资的几率有多大 4月份他找我签订劳动合同 我是拒绝然后离职还是签
广东省-清远市
劳动争议
2024-04-03 16:51:51
用户：136*****742
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您好，我在23年9月底入职，到24年3月底才要跟我们签订劳动合同还是空白的，我们拒绝了，如果我们签了劳动合同，没签合同的那几个月能仲裁双倍工资吗
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您好，我在23年10月份入职公司，到24年4月才和我签订劳动合同，劳动合同里面的时间是24年1月到25年1月，我的签字日期是24年4月，签字时间也写的24年4月，这种情况下，24年4月以前可以要求公司支付双倍工资吗
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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
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您好，我目前在一家公司工作，23年10月入职，然后24年4月才跟我们签合同，签订的是1年的劳动合同从24年1月到25年1月份，但是最后我们自己签字写的日期是24年4月1日，想咨询一下这种情况，前几个月能仲裁双倍工资吗
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我是入职的行政文员，但是我不知道要签订 劳动合同，去年10月17号入职，今年四月份的时候行政经理才问我劳动 合同 签了没有，在入职登记表里是有一条，写着，员工自入职之日起三十日内必须自行与公司行政部签订劳动合同，逾期视为拒绝签订劳动合同。现在我 离职 仲裁的话这一条会不会视为是我拒签劳动合同而得不到 双倍工资 赔偿呢?
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