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员工满一年公司给计算年假，但是因收益不好不允许休年假或存假，给累积着，且强制要求休事假，事假不计算工资，这样的行为属于变相克扣工资吗？

广东省-珠海市 劳动争议 2024-04-08 08:58:16
用户：158*****379
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助244人

    回复于2024-04-08 09:03:37

    协商不成可以申请劳动仲裁

    律师回复2024-04-08 09:03:51
    不合法
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4073人

    回复于2024-04-08 09:04:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助513人

    回复于2024-04-08 09:04:42

    按照你介绍的情况，这类不符合法律规定。不能安排休假的应给工资补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2942人

    回复于2024-04-08 13:01:21

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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