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乙方外包公司因项目合同到期需与我们解除劳动关系，（至此劳动合同上虽然写的是自然月5号发放工资，但实际发放工资是25号），劳动合同解除当天不发放工资，口头告知我们会拖欠在25号前发放完毕，在合同到期前两天让我们提前已签署解除劳动合同及工资确认的书面合同，实际上并未发放，请问这个情况该如何处理合适呢？

四川省-成都市 合同纠纷 2024-04-08 10:57:25
用户：130*****184
律师回复（4）
  • 李博律师

    月帮助13人

    回复于2024-04-08 11:02:02

    用人单位不发工资的话，直接申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助513人

    回复于2024-04-08 11:02:17

    这种情况 已经约定发放时间的，就等到时间发放即可。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助175人

    回复于2024-04-08 11:04:13

    你好 ，已经签署解除劳动合同的书面文件吗？上面写明的解除理由是什么，你这个情况公司涉嫌违法辞退，可以要求赔偿金或补偿金，拖欠的工资也可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4193人

    回复于2024-04-08 11:09:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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