我合同23年10月15日到期，在24年1月17日让签署待岗协议，公司也没找我签署合同，我也没找公司，社保，工资正常，我可以主张待岗双倍工资差额和正常工作时候双倍工资差额总和吗
江苏省-南京市
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2024-04-08 22:14:43
用户：182*****395
律师回复（2）
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曾金峰律师月帮助103人
回复于2024-04-08 22:16:28
根据实际情况来分析一下，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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你好我是做房地产销售的，公司今年5月合同到期，然后就没和我们续签合同，但是工资和社保正常买的，然后今年7月份突然更换代理公司，然后对我调岗降薪，我不同意，现在就让我待岗，不安排工作拿最低保底工资，让我自己考虑是去别的公司还是调岗。这种我能申请未签合同双倍工资赔偿和n+1赔偿吗？
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你好，我是5月24日入职的，然后10月10号离职的，工资每月是3500元。这期间公司没有签订劳动合同，现在要劳动仲裁双倍工资，请帮算一下，双倍工资的差额应该是多少元？
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我在公司工作了5个月到现在没签署劳动合同 也没购买社保 如想申请劳动仲裁的话需要什么材料 我可以让公司赔付我这几个月的双倍工资吗？
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劳仲裁裁决结果后，仲裁委支持了未签劳动合同的双倍工资差额9个月，公司不服提起上诉注册地法院，还没立案，以过时效了为理由，我在公司履行地法院申请强制执行，也还没立案，2020年10月19日入职，2021年11月31日离职，2022年1月14日仲裁立案，2022年3月9日出裁决书，法院会推翻仲裁委裁决的9个月双倍工资差额补偿金吗？就是超过一年微签订书面劳动合同，工作13个月，15个月后提出仲裁，过了时效吗？
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工作一年零一个月了，去年10月21到今年12月1，一直没有签动过劳动合同，还能主张11个月的双倍工资差额吗，已经提交申请劳动仲裁了，但是怕对方说满一年就不支持11个月的双倍工资差额了
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