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老师你好,我们公司属于建筑施工单位,深圳企业,因公司经营不善,业务缩水,目前面临降薪,一年半以前已经降薪过一次,但我本人并没有签字同意,我想咨询一下,如果本次降薪我不同意的话,我是否可以单方面提出解除劳动合同并主张赔偿经济补偿金,我目前在公司入职将近9年,期间公司更换过几家公司跟我签合同,都是公司老板注册的公司,这对我维权是否有影响?

广东省-深圳市 劳动争议 2024-04-09 19:42:55
用户:136*****004
律师回复(2)
  • 刘立群律师

    月帮助18人

    回复于2024-04-09 20:36:48

    没有影响 出示证据即可 建议劳动仲裁

  • 李锋妮律师

    月帮助5人

    回复于2024-04-09 20:37:32

    您好,如果您主动提离职没有任何补偿,单位解除劳动合同可以获得2n,劳动合同自然到期是n,如果单位频繁更换公司签订劳动合同,这些公司之间存在关联关系,可以合并计算工作年限,没有影响。

    用户追问2024-04-09 20:51:37
    李律师,那像我一年半以前公司只是口头通知我降薪12%,也确实降薪到现在有一年半的时间了,这个如果维权的话是否有依据?包括我们公司合同约定是每个月15日发工资,但是目前3月份应发2月份的工资是在4月1日发放的,而且只发了2000元而已,并没有任何书面通知,剩余部分工资至今还没发放,只说是公司账户没钱了,像这种情况您有什么建议吗?

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