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我在中国电信上班，我的下属也是我的外甥，因违规操作，牵连到我一起停职。单位又要求我正常去打卡上班？这种情况怎么办？会不会被开除，还是会出现其他严重情况？

内蒙古自治区-呼和浩特市 公司法律 2024-04-10 17:10:55
用户：155*****333
律师回复（4）
  • 肖奥律师

    月帮助349人

    回复于2024-04-10 17:28:24

    视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任

    用户追问2024-04-10 17:34:07
    为什么停职以后要求继续上班打卡？去不还是不去？
    律师回复2024-04-10 17:45:16
    问一下单位是什么意思，如果让你去上班可能会恢复你的职位
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘丽莹律师

    月帮助5人

    回复于2024-04-10 17:43:22

    你好，具体要看违规情节和你的岗位职责

    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助36人

    回复于2024-04-10 17:44:22

    只要单位说让你打卡 你就先正常上班

    咨询Ta
  • 王铁英律师

    月帮助25人

    回复于2024-04-11 11:55:03

    如果违规操作本身与您没有关系，那么公司就不会牵连到您，也不会涉及到开除的问题

    咨询Ta

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