我与单位签无固定期合同，由于单位装修我与单位签待岗协议拿最低工资的70%，于四个月前单位己装修完毕，待岗员工己陆续上岗也已试营业，但独没通知我上岗，现在人事在各大招聘网站正在大量招人，我由于工资不足以支付生活消费在外兼职以应付生活，我与单位联系过他们说不用着急上班要与上面领导请示！至今未回复，我今年6月年满49岁，单位内勾心斗角我也不急回去，请问这种情况有什么好的处理方法！
北京市
劳动争议
2024-04-11 06:36:32
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您好，我是在职女员工，休产假期间单位不给缴保险，单位也不给发最低工资，现在是哺乳期第四个月，因为单位不给缴保险，所以让人事给报停，人事说得解除协议，才能报停，单位人事反复说要和我解除协议，我觉得自己的利益收到侵害，劳动合同在我自己手里。
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本人在中铁隧道局建设有限公司工作33年，期间2005－2022年10月单位一直让本人处于待岗中，没有在单位上班，仅发每月500元生活费，现本人52岁，单位又叫本人回单位上班，本人不愿意，要求内退或者继续待岗，但单位不同意，不上岗就除名处理，我目前有高血压，胃溃疡等病，无法上岗，若单位要开除我，怎么样才能拿到经济补偿？
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1.2020年12月30日公司通知我与我解除劳动合同，单位协商补偿N➕2，由于我在哺乳期单位另单独补偿6个月，每月1480元，我哺乳期到2021年6月份。我不同意，单位以不同意要待岗处理，每月发放最低生活费。请问合理吗！
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您好，我在北京工作，我单位现在还要求待岗，是发北京是最低工资的百分之70吗？还是发北京市最低工资？还有我想问您，现在要求我们待岗合理吗？
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你好，第二次与单位签订的合同即将到期，我想签无固定期合同，但单位口头说新合同降低工资，诱使我签了终止合同意向书，现在单位以我主动终止为由，不和我续签合同且不支付补偿金，我还没有办理离职手续，怎样才能要求单位补偿
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