我的工作职位是中级主管，管理工作出现了一次失误，公司给予连降3级的处罚，按照公司的考核条例绩效考核分连续两个月低于80分或当月低于60分重新评估是否胜任该岗位，公司规章制度里降职需要满足机构精简、业务调整、工作不胜任经过培训后仍不能胜任三个条件其中一个，这种情况下，公司对我的降职处罚合理吗
湖南省-长沙市
劳动争议
2024-04-12 15:37:42
用户：181*****732
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你好，我是谋公司的员工，在公司就职有一个竞争末位考核机制，末位被考核者需签订公司考核季度待改进协议，连续两次季度待改进就很可能进入年度不胜任，公司对不胜任者会进行降低薪资15%，职位级别下降1小级别，竞争考核人员，（学历，工作能力，岗位级别，职位都有所不同）最终考核标准是以季度报告，让部门考核者进行打分，得分计算标准去最高分，和最低分，取中间平均分，这样的考核你认为符合吗？
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公司临时通知辞退，原因是公司经营不善，并告知第二天就不用来了，因未提前一个月通知，要求上完一个月后离职，今天拿到解除劳动合同证明书，写的是劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任，到证明书已签字盖章，不太懂法律，今天要求更改协商一致，但人事告知不胜任可以赔偿，协商一致赔偿不了，不胜任工作对后续有什么影响吗，已在公司工作1年多
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公司已劳动法40条:劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同怎么办
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我在一家公司做了不到四个月招聘工作，然后现在公司想通过调动岗位迫使我主动辞职，说因为我不能胜任这份工作，然后调动岗位的，证据是每个月绩效考核，这个绩效考核是由于公司的薪资待遇和公司不提供资源和其他原因造成的，所以人数绩效不够，这种情况下我能拿到多少赔偿金，我一个月四千底薪！
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您好，我想问一下，员工工作出现偷懒、违规、工作内容错误情况，可以视为员工目前不胜任本岗位，转为实习岗位吗？转岗考核不合格，可以辞退吗
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