我2024年4月1日与公司协商解除劳动合同（已签字），约定4月15日为最后工作日，但在4月13日发现怀孕，请问我作为员工是否可以要求恢复合同继续上班
江苏省-苏州市
合同纠纷
2024-04-13 09:14:35
用户：139*****902
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我和公司协商解除了劳动合同（已签字），最后工作日是4月15日，但我今天（4月12日）发现自己怀孕了，现在是否可以恢复劳动合同
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劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
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1.4月15日，口头通知解除劳动合同，4月20—25在海阳医院住院25日出院，出院诊断证明建议休息一个周，因公司要求五天以上病假需三甲医院假条与诊断证明，4月26日到莱阳中心医院（三甲）开具诊断证明与假条，建议休息半个月。分别在公司内网发起两次病假申请，第一次24日-28日，第二次29日到5月13日。公司都未批准病并驳回。人力4月25日通过微信发送强制解除劳动关系通知书。2.5月23日家中自测怀孕，当日到医院验血确诊怀孕，孕期从4月21日开始。3.咨询问题：公司提出解除劳动合同员工未同意，公司强制解约是否属于违法解除病假中及孕期员工劳动合同的行为。员工是否有权要求公司继续履行劳动合同并进行赔偿
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我是劳动合同2月16日到期，3月18日递交了辞职报告，最后工作日是4月22日，4月12日至4月22是我的年假和本休补休，新单位要求4月10日到岗，有没有关系？
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您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
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