我在今年3月13日入职了一家健身房做前台，并未签劳动合同，4月4我提出离职并于8日正式离职，但负责人表示试用期需提前15天提出离职，否则算急辞，要扣我30%的工资，可是我在入职前并没有人告诉我此规定，而且后面讲的工资与面试时提到的工资不一样，面试时说的3000底薪+500全勤，后来我询问又变成3000底薪包含了500全勤，这个我应该怎么算呢？我可以要求他们立马结清工资吗？或者等到15号如果拖欠或者克扣工资的话，我应该怎么处理呢？
云南省-丽江市
劳动争议
2024-04-14 14:20:40
用户：133*****650
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你好，我想了解一下，3月8日入职，四月26日提出辞职，入职前说是试用期一个月，工资是2500➕200全勤，一个月后是3000底薪两百全勤，但是提出辞职后，公司4月份的工资全按2500的底薪来算，期间没有钱劳动合同，怎么解决，想了解一下工资到底应该怎么算
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在要工资时告诉没有业绩的人底薪减半，但当时我去公司写离职单的时候并没有告知底薪减半，到手可能只有30 你好，我是在一家健身房做的预售，当时入职时告诉所有人无责底薪3000，发工资时说，3000包含800绩效200全勤底薪是2000，后续我离职了，在要工资时告诉没有业绩的人底薪减半，但当时我去公司写离职单的时候并没有告知底薪减半，现在是2000减半1000我17号离得职，到手可能只有300多我该怎样维护自己权益?
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你好，我在玉溪一家数字化加工公司工作，去年6月份入职，今年3月29日提出离职，4月3日正式离职，工作9个月公司没有和我签订劳动合同，也没有购买过保险，但是入职的时候签过一个协议，协议上说了要提前30天提出离职，否则会扣半个月工资，我现在只提前5天提出离职，属于急辞，这样的情况公司大概扣了我1600元工资，请问这样合法吗
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老板打算克扣工资。入职半月未签署劳动合同。面试时谈好试用期底薪3000元。应和老板意见观念不符，半月后离职，老板打算以底薪2020元进行工资发放。
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你好！面试时公司说是底薪3000，做到第7天时公司跟我说底薪3000里面包含500全勤奖，因为是13号入职所以没有全勤奖，剩下的2500包含了业务动作，没达标是要扣钱的，所以我觉得被坑，之前面试时没有这样跟我说，做了7天才这样跟我说，于是我提出来了辞职并且要求付我7天工资，经理同意了，但是老板不同意并且拒支付工资，到劳动局投诉，劳动局叫用人单位按本地最低标准来支付这7天工资，请问这合理吗？
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