女 53岁（法定退休年龄为50） 2013年入职了一家小型的加工厂 一直工作到2023年10月27号，工作期间（11年）其公司从未为其交纳社保，但是缴纳了工伤保险，10月27号当天下午发生了工伤事故，后续康复后判定为9级工伤。 两个问题：1. 她是否享受一次性伤残就业补助？ 2. 公司以无法补交为由，未给员工交纳社保，员工需要根据什么条款索要赔偿？
甘肃省-兰州市
劳动争议
2024-04-15 17:53:27
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劳务派遣工在工厂上班，已经11年了。2013年期间发生过工伤9级，已做伤残鉴定9级。其在2015年时候由工伤保险基金赔付了一笔伤残补助金2万1千6百元。现2023年公司要辞退我，公司以三定为由，要将我辞退，我将怎么争取我的维权。
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于公司在职期间工伤，工伤认定已做，2019年11月份工伤认定已做，2019年12月份离职了，工伤保险断缴，现在办理一次性伤残补助金，社保局说工伤保险未缴到当前，无法申请该怎么办？
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2012年发生工伤，当时鉴定为6级伤残。 1.现工伤职工可以主动提出解除劳动合同吗？ 2.如果解除劳动合同，企业赔偿的一次性就业补助金的标准是多少？工伤保险基金赔偿的一次性医疗保补助金的标准是多少？
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2006年12月28号进广州三丰公司上班，一直到现在都还在公司上班，今年的6月27号已到退休年龄，但公司从2013年才开始帮买社保，之前的六年只是买了工伤保险，想叫公司把之前的六年社保补交
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你好！我是2019年发生的工伤把左手的中指去了一个节，定为工伤，工伤监定为十级，后来从社保中赔偿了工伤医疗和工伤补助金，其它没有。今年我9月到了退休年龄，办理了退休手续，但养老金还没有领到，现在老板要解除劳动合同，还可以要公司赔偿一次性伤残补助金吗？
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