律师您好，公司辞退哺乳期员工，员工孩子于2023年11月5日出生，现产假已满，公司不希望员工回来上班，因为该员工工作态度和能力都有问题，经常与公司其它员工吵架，对客户态度不好，影响公司形像，故不希望员工来上班，想解除劳动合同，员工产假前工资为：基本工资3000元+绩效工资1500元=合计4500元/月，产假期间发放3000元/月，公司一直为员工购买国家规定的各大项保险，员工可以报生育津贴，但员工自己不把资料交给公司报销，产假期间：产假工资及生育津贴只享受其中一项，请问：1、赔偿金是否可以扣回公司产假期间发的产假工资，她可以报生育津贴；2、公司应赔偿多少？