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我想请教劳动仲裁的相关问题。我从2017年进去公司，签订8年劳动合同，专业是财务管理，且一直在本单位财务部门从事财务工作，且在岗期间也没有任何过失，我们公司今年3月中旬组织单位内部竞聘，要求每人两分钟自我介绍并回答评委问题，7个评委进行考核评估，竞聘未成功者将进入培训发展中心。4月10日人事处处长约谈通知我竞聘失败了，但是并没有接收到正式文件的通知，口头约谈时，人事处处长进行了录音，并且告知我下星期会有二轮竞聘的岗位，且二轮竞聘岗位中没有与我专业相关的岗位，到今天为止二轮竞聘岗位也没有放出，今天主管我的部门领导通知我交接工作，我该如何处理，工作该不该交接，目前可以以不接受到培训中心为由拒绝岗位

北京市 劳动争议 2024-04-19 09:30:57
用户：188*****223
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助1412人

    回复于2024-04-19 09:34:54

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    律师回复2024-04-19 09:40:30
    协商不成可以去法院起诉。
    律师回复2024-04-19 09:40:43
    去劳动监察大队投诉。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助31人

    回复于2024-04-19 09:43:03

    你好，如果公司违法辞退可以主张赔偿金，或者拒绝离职，具体可点击我头像电话或一对一咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-04-19 10:17:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-04-19 18:34:22

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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