律师您好，请问一下企业为了五一节搞促销活动，动员员工拉客户，找了专人演讲动员，但演讲内容过于夸张，个人感觉有点像传销，但是性质我个人不太能确定，然后还跟员工收钱，每天都收，收完钱再用员工的钱作为奖励发放，而且一个月活期期间没有休息日，也不允许请假，本人刚上班一周，说是试用期，但是没有签劳动合同，也没有买保险，请问这家公司的上述做法是否合法？
云南省-玉溪市
公司法律
2024-04-20 17:51:40
用户：178*****263
律师回复（1）
相关咨询
-
请问个人企业公司没有签劳动合同是否可以仲裁。 约定的员工试用期一个月满了一个月试工期仍未签合同，就被公司劝退是否可以申请仲裁
-
我妈文化水平低，且所在的公司没有给她买社保，只是承诺公司可报销生病时的医药费。但最近公司出现变动，也换了法人，然后蒙骗员工签了跟临时工一样的合同，签的过程全程不允许看合同内容，不允许员工带走。请问这样可以告这家公司，追回损失吗？
-
想咨询一下，公司以人员架构调整，辞退试用期员工是否合理。员工试用期一个月未满，没有签署劳动合同。
-
在试用期间,因为看不惯公司的规章制度以及个人原因,提交离职,但没有提交离职后三天走人,而是当天走人,请假也不允许批准，公司言试用期离职前三天不允许请假，称旷工三天为自离,并扣除当月工作的薪水,请问这样做违法吗? 之前签的劳动合同，但是公司一直没发，可不可以申请劳动监察以及劳动仲裁？
-
签了三年劳动合同，约定试用期两个月，但是合同一直没有给员工，两个月试用期结束时被告知延长一个月试用期，请问单位的这种做法合法吗？我该怎么办
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复178*****263
发送