本人确认:面试官__所说的年薪总额中包含稳定奖4000元，面试官已经详细说明稳定奖的用途与意义，本人承诺未做满一年公司有权扣除全部稳定奖如遵守公司各项制度并做满一年的,该部分奖金将随次月工资一次性发放，对于以上政策我已清晰并认可，并同意公司于本人入职后每月工资里扣除(每月不超过1000元)，直到扣满4000元为止。 这个我现在想离职，这个4k快可以拿回来吗？
江苏省-无锡市
劳动争议
2024-04-21 19:14:51
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我每月工资分两笔，工资4000扣除五险一金到手995，绩效工资7300。生一胎时单位每月只发放基本工资扣除五险一金后的995元。生育津贴20000全部发放。现在生二胎，每月工资还是只发工资扣除五险一金的部门，也就是900元，单位还要扣除生育津贴。生育津贴26000，扣除方式是基本工资4000×产假6个月共计24000万元，并且还要扣除我的综治奖、精神文明奖，26000全部扣光。请问这样合法吗?
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您好。劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。 入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？ 后来加入了季度绩效工资。 2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因素扣钱。 于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。 公司以申请劳动仲裁和不签绩效考核为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。 所以计划以被迫解除劳动关系。处理此事。这样做是否合适？
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2020年我在公司做满一年，公司年终奖在2021年的2月5日发放，我在2021年的1月15日离职，我没有收到公司的2020年的年终奖。我的劳动合同上明确写了年终奖的金额，它包含在年薪里面，我已经做满一年了，应该有年终奖
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2021年9月1日，本人因上班不小心迟到了，公司扣除了当月工资的100元，还扣除当年的年终奖，年终奖是每个人都有的，是公司劳动合同中员工的薪酬的一部分，公司以迟到三次为由扣除了全年的年终奖，请问这种情况公司是否合理合法？
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你好 工资从工资里 押300 满3年一次性发放 目前已经押了一年半 要辞职 公司说 不满3年 拒绝发放 并且声称是工龄奖 请问钱可以要回来吗
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