劳动合同写的基本工资是2100元，但工资发的只有2095元。这个可以让公司补发吗？合同写写的是每天是8小时，但公司要求上10小时，多出来的2小时不算加班，这个可以要求补发加班费吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-04-21 21:33:37
用户：136*****557
律师回复（3）
相关咨询
-
基本工资1100，上24小时休息24小时，综合工资3500左右，可以要求加班费吗
-
工厂搬到东莞，工作地点在东莞，签着深圳的劳动合同，基本工资没有给深圳的最低的。然后每天上7.5小时星期六补班要免费多补一个小时不算加班费，加班费也不是按深圳最低I基本工资给的，可以起诉解除劳动合同，要求经济补偿金吗？
-
1. 2022年2月入职，未签劳动合同 2. 未缴纳保险（当时是本人提出无需交纳保险） 3. 每天工作12小时 4. 基本工资按照每天10小时计算 5. 8小时外的工作时间只有基本工资的每小时的工 资，没有额外的加班费 离职后应得到什么补偿或赔偿？
-
保安工作学生工一起的4个，签了两月的合同，合同说每天8小时工作时间，结果公司实施12小时制而且每天基本上最少再额外加班2小时，有时睡眠时间只有3小时！而且结算工资的时候加班费少很多！
-
你好，我想问下我工伤期间应发放下列哪种工资？①上半年的基本工资加上加班费。（8小时3700超过8小时按加班算。）②下半年的协议工资加上加班费。（10小时6000超过10小时接班算。）
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****557
发送