您好 我想问一下 生育津贴的问题 我在休产假之前 公司向我要了两千多元的产假期间的保险费用 我在休假之前转给了公司财务 然后我休息158+15天 生完孩子之后我现在还在产假期间 社保局只给发放了三个月左右的工资 我有权利和公司再要那剩余的工资吗 ？公司按照规定该给我吗？公司要那产假期间的保险费用合法吗？
山东省-威海市
劳动争议
2024-04-22 18:36:23
用户：138*****673
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本市可以申请的顺产产假生育津贴标准是158天，我所在的企业只给放了98天产假，公司去医保局所申请的生育津贴金额是158的钱，津贴是到账到公司账户，公司再发给员工，请问如果公司只给我发了98的钱，我可以申请劳动仲裁让公司将剩余60天的钱发给我吗？现在我还在休产假，我打电话咨询医保局，生育津贴已经到公司账户了，如果休完产假我辞职了，公司不给我发生育津贴，合法吗？（产假期间公司没有给我发工资）
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您好！我想咨询一下各位老师！我在公司上班的。公司给我交了三险，因在职期间休产假5个月，对于产假后社保报销，社保局给报销了住院费，产检费，生育津贴是社保中心转给公司，最后由公司发给我。在产假期间5个月公司没有给我发公司，请问各位老师产假期间有没有保底工资！
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你好律师，我想请问一下，江苏常州女性休产假期间公司正常发放工资，产后申请的生育津贴到公司账户后，公司有权利以产假期间正常发放工资为由扣除生育津贴吗？公司这样做合法吗？
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你好，麻烦帮我解答下如下疑问，我7月起休产假，休假前公司人事说只有98天产假，而且产假期间只发生育津贴，我公司的社保是按照广东东莞最低基数缴纳的，生育津贴低于工资。休假前我跟公司提出要按照法规休98产假+80奖励假，而且要求休假期间发工资。公司迟迟不答复，估计是不答应。我该如何维护自身权利
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我公司在石家庄 在廊坊开发区上的社保 我在广阳区上班 现在在家已经休了三个月的产假 休产假前公司说没有工资 产假期间没有生育津贴不是应该给工资吗
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