公司带薪年假入职一年三天年假入职两年七天年假入职三年以后十天年假，现在公司出通知统一修改成五天又没有和员工沟通这样合理不
广东省-深圳市
公司法律
2024-04-26 00:37:09
用户：186*****297
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我马上离职 但是我2022 2/6入职的 2023 7/31离职 入职一年公司说有三天年假我先提出离职后想起有年假 公司说年假只能当年 这个三天年假我可以要工资吗
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您好，我司有考勤制度规定入职满一年有七天年假，今年过年期间我们统一放了六天年假，未满一年的员工可提前预支，有位未满一年的员工在本月离职可以扣预支年假那6天的工资吗
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2016.9月入职，从2018年1月开始有5天年假，2021年2月有休年假5天，于2021年3月离职，公司说未上满一年，需扣除年假薪资，这样合理吗
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我11.8入职外包公司满一年，9月份询问外包公司负责人说入职满一年后可以一次性休完5天年假，然后我就跟我上司提了11.8工作最后一天并且后续休完年假，现在外包公司突然说不允许一次性休完年假了，入职满一年后将5天年假分成12份，每工作一个月就获得其中1份，意思要工作24个月才有5天年假，请问这样可以怎么处理吗。
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2018年8月入职，到年底说是没有年假，2019年10月份休了两次年假，在此之前说不能请年假，，19年请了三次事假，19年剩的三天年假说是可以年后休，由于2020年疫情的影响说19年剩的三天年假没有了，2020年的五天年假也没有了，说是由于疫情原因，已经休息了那么久！我去问说现在18年有两天年假可以补给我钱，19年就算了，从18年至今就休了两次年假，按照劳动法，请问这合理吗？给点建议，谢谢您
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