老板拖欠工资签了劳务合同，劳务合同上说每个月25号发工资但是现在一直拖，电话打不通信息不回，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，我想问一下这个能赔偿吗？现在我连吃饭的钱都没有了，我刚出来上班两个月一次工资都没有发过
广东省-东莞市
劳动争议
2024-04-28 08:15:13
用户：157*****374
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“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（最长不超过30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”，这里如果疫情封控停工停产两个月的情况下，那发工资是发一个月标准工资加一个月最低工资，还是发两个月都按当地最低工资标准发
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你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放，多次向老板讨要，均无果，不予以支付，找各种理由克扣，上班起不给签劳动合同，未买社保保障，节假日正常上班没有任何加班费，而且每个人的工资都已超过六千，未按国家的规定上税，存在偷税问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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1、单位恶意拖欠工资6个月，并且劳动合同到期后还一直不签订劳动合同（合同已经11个月未签订了），是否可以要求赔偿？上述两个问题是否可以按欠薪金额百分之五十以上百分之一百以下的标准+未签订合同的第二月起支付每月二倍工资的标准进行索赔？ 2、如用单方面要求解除劳动关系，是否可以要求赔偿n+1？ 3、如果胜诉，应发工资和赔偿金好久能下发？
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解除劳动合同通知书 日照铭泰房地产开发有限公司： 本人董菲，于2017年10月12日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作32个月，由于公司不符合以下劳动法律法规的有关规定：1、不及时足额支付劳动报酬； 2、不支付加班费用； 3、不按时为劳动者缴纳社会保险费； 4、无故放假，期间未支付相应工资。 本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），放假期间的相应工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规
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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 我于10月27日被辞退当日未结清工资，后于30日申请劳动仲裁。然后公司方在次月本该发放工资的10日也没有发我10月份的工资但个税报了。仲裁开庭时说是收到了我的仲裁申请书，并且金额对不上才故意不发。现在我的裁决书下来了，裁决书上公司应该发我的工资与我申请的和公司在个税app上申报的都不一致。 距离公司克扣我工资已经过去了一个多月，我现在申请上诉一审可以按照劳动法八十五条合理要求公司支付我逾期未发工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准的补偿金吗
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