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我在公司工作四年，现在因为拒绝从财务岗调到行政岗，，公司要和我解除劳动关系，是这样的，四年期间中间因为公司发展需要，我的劳动关系从一个公司转到另一个公司了，而且当时还签署了劳动合同终止协议，但办公地点自始至终都在同一处，工资的工龄工资也是4年，现在公司只给我2个月的离职补偿金也就是最后一次劳动关系变更到现在的工作年限，我问下这样合理吗

北京市-市辖区 劳动争议 2024-04-30 11:15:09
用户：187*****268
律师回复（3）
  • 张海啸律师

    月帮助29人

    回复于2024-04-30 11:21:59

    你如果能证明两公司是关联公司，可以连续计算工龄

    用户追问2024-04-30 11:29:56
    怎么算证明呢，我的企业微信4年打卡记录算吗，还有一个审批报销都是同一批人审批的，我和人事谈的时候我也录音了，他也承认我在公司四年了，这些能成为证据吗
    律师回复2024-05-02 09:35:47
    可以作为证据
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助63人

    回复于2024-04-30 11:29:22

    有一个规定是：如果工作时间在同一个地方，非劳动者原因解除劳动关系的，劳动时间可以累计计算。为什么要调岗，违规调岗需要支付赔偿金的

    用户追问2024-04-30 11:38:30
    就是公司要裁员，就要把我调岗我不同意，我和公司还没谈好离职补偿协议，但现在公司要求我必须签署劳动解除通知书，这对我签离职补偿协议会不会有影响，对后续仲裁有影响，是不是劳动解除协议要和补偿协议同时签署
    律师回复2024-04-30 11:44:14
    需要先签订补偿协议书，再签解除通知 如果公司因为经营问题裁员就正常支付补偿金，
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘光律师

    月帮助24人

    回复于2024-05-01 06:59:04

    不合理，工作年限应当连续计算

    咨询Ta

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