前边的工资写的是8000后面一页写的是在每月几号应发底薪6000+2000绩效，这个属于绩效工资还是绩效奖金
上海市
合同纠纷
2024-05-01 14:45:43
用户：152*****797
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老师 您好 我想问一下 我怀孕了 公司给我调岗 （我的底薪+绩效是8000+2000）公司由有绩效工资的岗位调整到没有绩效工资的岗位 这个绩效工资是直接去掉还是加到底薪内呀？
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劳动合同中没有明确有绩效工资，但是工资条一直有显示绩效工资1000元，6月份开始显示绩效工资为0了，但是绩效奖金变成了1000，以前的工资条也撤回了，这个月的绩效工资和绩效奖金都为0，入职的时候绩效是个hr口头谈的，现在不发绩效合法吗
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我要离职了，公司是有绩效奖金的，但是没有在劳动合同中体现，只有在工资单上体现，这个绩效奖金会发放吗？
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1.公司合同上签的工资比实际发的少一半，所以五险一金就按着合同的缴纳，公司需要怎样赔偿， 2.合同上有写工资包括标准工资和根据市场效益确定的绩效增/减部分，但现在是试用期，工资条上有包含了绩效奖金，但实际发的没有绩效奖金，说是试用期没有绩效奖金，就不知道是否合法，因为我这行是It，根据每个月完成程度另外结算给我奖金，但合同也没写试用期内无绩效奖金，而且那句什么根据市场效益的不确定是不是这个绩效奖金， 3.麻烦解答下，谢谢律师
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员工离职了公司不发在职时应发的绩效奖金
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