1.乙方如果突然离职或者正常离职 后不配合甲方做好交接工作，甲方有权要求乙方赔偿甲方损失的两倍 2.乙方在合同期内承担甲方的安排工作，乙方不得未经甲方同意擅自离职 劳务合同有这两条条款是否有效
广西壮族自治区-南宁市
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2024-05-05 01:15:14
用户：132*****017
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在一家剧本店上班 签了一个合同 其中一条说乙方在合同期内不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权力拒绝支付乙方劳务报酬，乙方还需先甲方支付3000元违约金。这合理嘛
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甲方和乙方签订劳务合同，但甲方要求劳务合同期限需要写一年，但本人只能做几个月。签订后可以正常离职吗。还有甲方在和 合同上写，甲方和乙方不建立务工关系
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签了一份手写协议，上面写了 1.甲方支付乙方8000元作为等待正式入职期间工资，如果未按要求及时到岗赔偿甲方24000元 2.乙方必须干满两年，两年以后离职必须带出一到两个师傅，还原味道80%，味道达不到甲方要求不得离职 后因加班问题乙方提出离职，甲方要求扣除之前支付8000元，后协商以后，扣除了之前支付的八千元，并支付了乙方工资，同意乙方离职，之前那份合同还具有法律效应吗
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你好，我想辞职，合同是两年，但是我工作才满一年，想退押金，这是我得合同里关于押金的条款:四、为稳定甲方教职队伍，确保合同期内工作的连续性，甲方暂扣乙方2000元工资作为押金，待合同期满时一次性补发。 五、乙方在聘用期间应遵纪守法，遵守甲方规章制度，爱岗敬业、努力工作。乙方在合同期内不得以任何理由辞工，如违反，甲方有权扣押乙方押金、工资及追究责任;乙方在合同期内工作不认真、不服从管理、不屡行保密协议的，甲方有权开除乙方并扣押乙方押金、工资及追究责任。 请问这样可以退押金吗？
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您好，这是合同条款： 公司要求离职提前两个月书面通知甲方，甲方同意后方可离职，否则罚扣乙方一个月工资并视乙方违约，这是违反劳动法吗？违约金两万。 如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人原因被辞退或者自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费六千元的权利。甲方出资培训未签订培训协议，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。 基于以上条款，如果我不干满约定日期，提前一个月通知离职，算违约吗。要赔六千元还是两万元啊，还是都赔
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