1、试用期三个月公司未缴纳社保； 2、休假期间还在对接工作的加班费； 3、工作满一年有5天假期； 4、国家每周上班是44小时制，海南每周上班是40小时制，但我们公司每周上六天班，是48小时制，所以这个加班是否可以要求补加班费； 5、每周日上班8小时，下班时间额外开周例会平均每周开4小时。 请问以上5点是否可以投诉或劳动仲裁公司。
海南省-临高县
劳动争议
2024-05-06 09:52:51
用户：188*****883
律师回复（2）
相关咨询
-
在公司几年来，公司拿月薪员工每周六天制，一周48小时正班，每月正班上满在200小时以上，劳动法规定176小时一月正班，多要求上班的工时能拿回应有工资吗？我是长期没有加班费的！
-
标准工时工作制每日8小时（不超8小时），每周40小时（不超40小时），每周至少休息一日 请问周六是算正常上班还是加班
-
合同上签的每周6天工作，月薪10000，但是才了解到劳动法是每周不能超过40小时，每天不能超过8小时，其他时间算加班，工资条上没有加班费这一项，所以是不是我每周六的那天都可以算加班？找公司协商补加班费或者仲裁？
-
公司2020工资计算标准 2400底薪，5天8小时制 当月上班累计上岗时间（21.75天*8小时=174小时） 超过174小时的上岗才算加班费 以上计算加班费是否合法，劳动法不是规定每日工作时间不得超过8小时么，超出部分是否算加班
-
请问不定时工时制每周工作时间可以超过44小时吗？我有权拒绝公司超出时间的工作要求吗？以及超出的工作时间有加班费吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****883
发送