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本人在连锁餐厅工作，担任店长，23 年 12 月通过公司晋升面试，成为培训店长，24 年 1 月正式发公文生效，工资比之前多 2000 元，24 年 5 月，公司通知取消培训店长岗位，直接把岗位降成店长，工资也降成店长，请问一下公司行为是否合法，如不合法我能采取哪些措施，谢谢。

上海市 劳动争议 2024-05-06 20:39:52
用户：182*****182
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助345人

    回复于2024-05-06 20:41:19

    这个是不合法的，可以申请劳动仲裁，可以委托本律师。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2506人

    回复于2024-05-06 20:43:23

    按照合同履行，调岗可以要求支付补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2024-05-06 20:57:04

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2024-05-07 16:52:06

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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