北京 孕期3个半月，公司现在主张变更工资结构，降低岗位工资，增加了绩效工资部分，所以我不想同意公司的调整，如果公司按照我现在的劳动合同继续履行合同，那是最好的，但是如果公司不继续履行，要裁掉我，请问我可以主张哪些经济赔偿 我在网上搜了一下，好多写着可以2n+主张赔偿3期工资+社保补偿，请问下这个是否能得到法院支持 如果这个不能得到法律支持，请问怎样能使我的利益能最大化，我能主张哪些权益 谢谢回复！
北京市
劳动争议
2024-05-07 17:13:36
用户：136*****913
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因项目不景气，近期公司要裁员，我也在名单里，想咨询能主张哪些赔偿。1.我在19年11.20入职公司A，没有签订劳动合同和缴纳社保，20年2月20号转正后和我签订的是B公司（应该是附属公司）的劳动合同，但试用期那3个月没有算在劳动合同期限内，请问我可以主张试用期3个月没有合同双倍工资赔偿以及社保赔偿吗？2.在20年8月份公司再次提出全体员工变更合同主体，重新签订与C公司的合同，但签订时合同内容空白，没有盖章，只让我们签字，事后合同也没有给我们，请问可以主张签空白合同，合同无效吗？3.在20年10月份和第2点一样，合同变更到D公司且合同签完没有给我们。
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我还在实习期内，工资也得到了客户和公司领导的认可，但是由于公司的这个项目结束，公司通知我被辞退了，这种情况我能主张哪些赔偿？
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1 公司以经营不善破产为由与我提出解除劳动合同 2 协商不成功 想继续上班 公司却搬离办公室 3 这算违法解除劳动合同吗 我可以主张继续履行劳动合同 但是用工单位无法继续履行劳动合同 为由获得2n赔偿金吗 还是寄一份被迫解除劳动合同通知书 获得n的补偿金
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首先，我在这个公司7个月，3月第八个月，并且已经转正。公司因为我拒绝加班培训，现在想裁我，只赔三月份的工资，我不同意。 公司过错：1、拖欠工资 2、公司强制加班 3、1月劳动合同规定的绩效公司没法 可以主张什么赔偿
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目前在东莞，分公司计划明年3月结业。总公司没有倒闭。而我签的是无固定期限劳动合同，请问是否能主张2n赔偿金。
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