你好，我目前干的是外包，昨天通知我说甲方因项目收缩要裁员，有我，但公司给的补偿方案刚开始是赔付一周薪资，我们不同意，后来又说最多赔偿半个月薪资，不同意的话说的是公司有权要求待岗，说是会发待岗通知，第一个月基本工资两千多，后边就基础保障1900，而且说待岗期间还会安排工作，想咨询一下待岗应该第一个月会发正常工资吧，我们已经干了半年多，赔偿应该是n或者n+1吧，最起码应该一个月，要是按照公司给的方案就好像钻进了死胡同似的，那这个仲裁的话可以吗，有把握赢吗，这里想咨询下律师您
湖南省-长沙市
侵权维权
2024-05-08 11:34:41
用户：198*****813
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公司岗位换人让待岗，待岗已经半年，公司不能安排合适的岗位，协商赔偿未能达成一致，我要求按照待岗前正常工作期间工资水平进行N+1赔偿，公司主张按照包含我待岗六个月低保期间工资平均水平赔偿，赔N，我不同意，这种是否可以申请劳动仲裁或者该怎么办，不想拖了。
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和公司签订的合同还有23个月到期，现在公司说我现在的岗位要取消，不进行其他工作的安排，直接拿赔偿金，但是只给0.8n，我想问问，这个赔偿金不是应该按照2n（n是工作年限）来赔偿吗？而且公司意思是如果谈不妥可能就要待岗放假，公司有权利在我不同意的情况下给我放假吗？另外想咨询一下赔偿金里面的工资到底是指哪个工资呢，
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我在公司工作7个月，公司在2月10号通知我你的岗位撤掉了，公司要求你转岗或者待岗，待岗只给开当地最低基本工资的70%，我没有同意。公司说你不同意也没有办法。要么待岗。要么调岗。调整的岗位薪资变少。岗位降低。我的要求是可以3月份待岗，但是3月份必须按照劳动法开全额工资，公司不同意。非得说2月份就属于待岗了，我当时有聊天记录证明公司是3月份开始待岗。请问我该怎么维权？像劳动监察部举报该怎么说？
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你好，我想咨询一下我在公司已经入职五个月了，有签三年的劳动合同，昨天突然开会说公司因为今年疫情影响，经营亏损，要把我裁掉，然后说只补偿我半个月的工资，我觉得因为公司没有提前一个月通知我，我觉得需要赔偿n+1，但是公司不接受，不给我多一个月赔偿，请问我能申请劳动仲裁，拿到n+1吗？如果我要仲裁的话，需要准备买哪些材料呢？谢谢律师回复
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朋友找了一份工作，刚开始说好6000无责底薪，干了20来天之后，老板发现这样不合适，想改掉，但是朋友不同意，最起码第一个月的无责底薪要正常发吧。于是老板要找小组长谈，小组长找我朋友谈，意思是如果不同意就让他下个工作日不用再来了，朋友应该怎么做才能拿到第一个月的无责底薪？然后接下来两个月还要在这个公司继续工作吗
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