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公司以本人违返公司制度扣除绩效500合理吗?
湖北省-武汉市
其他
2024-05-08 13:55:54
用户:191*****295
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律师回复
(1)
刘敏
律师
月帮助1508人
回复于2024-05-08 14:04:37
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
咨询Ta
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您好,请问我们公司签订劳动合同时,基本工资为1900(当地最低标准),岗位工资500,绩效工资600,我当月请假11.5天,根据公司制度扣除了我全部的绩效工资,同时又扣除了我请假工资,最后实际发放仅有1000元,已经低于最低标准了,请问这样合法吗?
如违反公司制度,公司扣除当月工资并扣除上月工资加金额处罚,违法吗?
请问因身体原因不能加班,也有医学证明。本人也是等身体好些在服从加班要求。但公司以不服从管理制度扣除绩效工资的百分之十五,合理吗?能否申诉。
公司上班两个月左右。降薪导致本人离职,克扣本人工资六百元左右,绩效以及全勤奖。公司制度里是迟到一到十分钟扣除20元,并没有扣除全勤奖一项,但是发工资不给我也全勤奖,绩效扣除也存在问题。拒不补偿。双方未签劳动合同,未交社保
我实习生 按天结算100块钱一天 这个月满勤31天都在 公司制度是996 然后以不能打满勤为由扣除了每个周末一天的工资 这样合理吗
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