我10月份入职上班至今7个月在职期间没有签订过任何合同，10月份至2月底在这个单位的总公司上班，2月份至今在这个公司的分店上班，期间没有缴纳过五险一金，这种仲裁可以吗，聊天记录上班的证据都有工资记录也有，就是分店和总店发工资的账户不是同一个账户但是是一个老板
山东省-泰安市
劳动争议
2024-05-08 15:22:57
用户：191*****333
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1:上班时间22年2月份上班到22年12月底。只发了两月份和三月份的工资，剩下的薪资都是没有发的，没有签劳动合同，没有交社保，上班没有打卡记录，没有公司的照片，中间2月份到8月底的工作时间没办法证明，只有22年9月份到12月底的工作聊天记录，和工作群。因为和老板情侣关系，被欺骗了这个工资我能要回来吗？ 2:仲裁的话这个胜算大吗？ 3:想要回工资能减少一些损失
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2019年11月份工资12月份上了5天的工资，因为家中有事辞职，公司说会按时发工资，现在马上2020年2月底了还是没有发工资，上班没有签订劳动合同，但是我有转账记录以及聊天记录证明在此公司待过，以及拖欠工资聊天记录。希望律师可以帮我看看，谢谢
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用人单位在缴纳五险一金的法律责任 是这样的，我是6月13号入职，公司就答应10号之前入职可以缴纳五险一金，10号之后入职，在下个月缴纳，但是这已经是8月份了，任然没有紧张，人事解释说7月份申报，8月份缴纳，9月份进账，这样的操作合规吗？也就是说6.13号入职，8月份才交。
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1，2018年10月份在公司上班期间摔倒，小腿胫骨平台破碎、骨折，报工伤住院钢板钢钉手术，费用报销工资照发，术后1个月上班至今。 2，今年10月份取钢报钢钉报公司报销，半个月后正常上班。 3，现在正常在公司上班，五险一金。有无必要报伤残补偿？如有，如何报？
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公司规定、压工资一个月，现在一月份，二月份都有上班，年后二月份上了一个星期的班 ，本身月底发工资，现在三月份了，我问老板发工资，他说你几号上班 就下个月几号发
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