2021年8月入职A公司并签订合同进行正常工作 同时还帮B公司从事公司经营活动（入职之前由于是两个老板面试，我这边默认收入支出由AB两个老板共同承担） 但直到2024年前才被A老板告知我的社保收入支出只由他单方面承担 故今年4月底离职 想向B老板提出索赔 目前有的证据：上班期间所有从事B公司的文件设计稿都有，但与B老板的聊天记录并不完整 仅只有今年的 提问：这影响索赔金额么？大概能索赔到的金额范围是多少？
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-05-08 17:42:59
用户：159*****352
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我与派遣公司（A公司）签订合同，被派遣到B公司上班，6月28日正式入职。因为身体原因7月共请假3天，8月请假4天。现在B公司要缩小体制进行裁员3人，8月13日告知我被裁，只能工作到8月31日，理由是入职时间太短经验太少，加上这两个月请假。请问这种状况下我能否申请赔偿金，可以申请的话是A公司赔付还是B公司赔付？
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您好 我们老板有两个公司A和B，去年10月26入职A 一直没签劳动合同 ，今年二月份公司用B抬头签了合同并没有给我一份，但所有工资和打卡记录都A抬头相关，那么现在发被迫离职通知书 要用哪个抬头呢
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同一个老板，两个公司，法人不同，我入职在A公司，从2012年开始，到2018年调入B公司，同时保留A 公司的工作岗位，将工资拆分成两部分，分别在两个公司领取，现如何要求离职补偿。
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你好，我是这个情况，我于今年4.9被原公司辞退（我未写辞职书），原因是违反公司规章制度，矿工三天，然后公司截至今日没有办理完离职手续，5.5工资也没发，我在公司入职14年（算上今年），中间从老板的A公司去到了B公司，A公司待了12年，b公司2年，A公司与b公司原先是同个法人代表（就是老板），但是前几年A公司法人换成了老板的老婆，也就是老板娘，合同是分开签的，我想问下这种情况下我的离职补偿金是多少
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1公司是两个人合作经营的、我是A老板招来的、是否跟B老板存在劳动关系，2工资是A老板定的，B老板是不是要承认这个工资，3现在A老板跟B老板签订了解约合同并标注了我的工资问题跟B老板无关，请问B老板就不用负责了吗
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